Сегодня мы видим наш завод таким, какой он есть на самом деле. И ни у кого не возникает сомнений, что пора что-то менять, пора вносить эстетичность и логичность, как в производственный процесс, так и в целом в жизнь коллектива. Коллектив – это единый организм всего предприятия, поэтому на 2024 год поставлена глобальная задача развития именно корпоративной культуры. Нам предстоит проделать огромную работу, внести что-то новое и забыть что-то старое.
Что планируется?
Уже началась подготовка территории, на которой появится новый производственный цех. Вслед за ним запланированы ремонтные работы в существующих. В планах изменить все: от раздевалок до конкретной кран балки. Разрабатываются концепции зон отдыха, входных групп, благоустройства территории. В проработке обновление рабочих мест, новая специализированная одежда, различные корпоративные мероприятия. Да даже ручки с карандашами, и те сменят свой дизайн. Работа предстоит интересная и нам понадобиться помощь каждого.
Что требуется на данном этапе?
Мы призываем всех активных и заинтересованных в изменениях подключиться к процессу обсуждения, выдвинуть свои предложения или просто высказать то, что не нравится сегодня. Нам важен каждый, важно каждое мнение, каждое замечание. Все обращения будут тщательно рассмотрены и приобщены для реализации концепции развития корпоративной культуры на 2024 год.
Зачем это надо и что получит каждый?
Итогом реализации концепции будет переход на новый уровень производства благодаря проектированию системы отношений между конкретным работником и предприятием. Каждая из профессий, что есть на предприятии, имеет множество нюансов, которые стоит учесть. Но эти нюансы знаете только вы, так как именно вы являетесь профессионалом своего дела. Консолидируя мнения в единую систему концепции, мы сделаем нашу работу и наше общение гораздо приятнее, что позволит оптимизировать и снизить нагрузку, повысить эффективность. Но самое главное — работа каждого должна приносить удовольствие и достойную оплату труда.